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콘텐츠 시대의 주역들: 크리에이터 생태계에서 일하는 사람들 디지털 플랫폼이 일상에 깊이 스며든 지금, 콘텐츠는 단순한 취미나 기록이 아닌, 명확한 경제 활동의 형태로 자리 잡았습니다. 유튜브, 인스타그램, 블로그, 틱톡 등 다양한 채널을 기반으로 수많은 콘텐츠가 매일 생산되고 있으며, 그 중심에는 크리에이터뿐만 아니라 콘텐츠 생태계를 떠받치는 수많은 전문가들이 존재합니다. 이들은 콘텐츠가 기획되고, 제작되며, 유통되고 소비되는 전 과정에 전략적으로 관여하며, 하나의 브랜드를 만들고 키워나가는 역할을 수행하고 있습니다.특히 MZ세대의 직업관 변화와도 맞물려, 콘텐츠 생태계 내 직업군은 주목받는 ‘신직업’으로 부상하고 있습니다. 영상 편집자, 콘텐츠 플래너, 채널 매니저, 썸네일 디자이너 등 다양한 직무가 콘텐츠 제작의 핵심 기둥 역할을 하고 있으며, 이들의 협업은.. 2025. 6. 6.
자격증으로 커리어 점프! 인기 자격 기반 전문직 총정리 최근 몇 년간 직업 세계에서 두드러진 변화 중 하나는 ‘자격증 기반 전문직’에 대한 관심이 다시 급격히 높아졌다는 점입니다. 불확실한 고용 환경 속에서 ‘전문성’과 ‘자격 보유’가 안정성과 소득을 담보해준다는 인식이 강화되었기 때문입니다. 특히 MZ세대는 커리어의 다변화와 워라밸을 동시에 추구하면서도, 특정 분야에서의 신뢰성과 전문성을 확보하는 수단으로 자격증 취득을 전략적으로 활용하고 있습니다.세무사, 공인노무사, 임상심리사, 직업상담사 등은 대표적인 자격 기반 전문직으로 꼽히며, 이들 직업은 진입 장벽은 높지만 그만큼 사회적 신뢰도와 수익성, 경력의 탄탄함을 보장받을 수 있다는 점에서 꾸준한 인기를 끌고 있습니다. 이번 글에서는 이러한 자격 기반 직업의 특성과 진입 방식, 실제 활용 분야와 커리어 확.. 2025. 6. 6.
MZ세대 채용 트렌드 분석: 이력서보다 포트폴리오가 중요해진 시대 채용 시장이 빠르게 변화하고 있습니다. 과거에는 학벌, 자격증, 경력 위주의 이력서가 당락을 좌우하는 핵심 요소였다면, 이제는 개인의 실질적인 ‘역량’과 ‘브랜딩된 결과물’이 더 큰 비중을 차지하게 되었습니다. 특히 MZ세대를 중심으로 커리어를 설계하고자 하는 구직자들은 이력서 외에 ‘포트폴리오’라는 자신만의 무기를 적극적으로 활용하고 있으며, 기업 역시 이러한 흐름에 발맞춰 채용 방식을 유연하게 바꾸고 있는 모습입니다.디지털 기술의 확산과 워라밸을 중시하는 세대의 직업관 변화는 채용 트렌드에도 분명한 영향을 미치고 있습니다. 직무 중심, 프로젝트 기반의 채용이 늘어나면서 ‘무엇을 할 수 있는 사람인가’가 곧 ‘어떤 결과를 낼 수 있는가’로 이어지고 있으며, 이에 따라 구직자의 경험과 결과물이 무엇보다 .. 2025. 6. 5.
프리랜서, 디지털 노마드 / MZ세대의 ‘독립형’ 직업 선택 최근 직업 선택의 양상이 뚜렷하게 달라지고 있습니다. 고용 안정성과 정규직이라는 키워드가 절대적이던 시대에서 벗어나, 지금은 개인의 자율성과 삶의 방식에 더 중점을 둔 ‘독립형’ 커리어 모델이 떠오르고 있습니다. 특히 MZ세대는 조직에 소속되지 않고도 자신만의 경력을 쌓고 수익을 창출할 수 있는 직업을 적극적으로 탐색하고 있으며, 프리랜서와 디지털 노마드라는 형태는 이들에게 현실적이면서도 매력적인 대안으로 받아들여지고 있습니다.MZ세대가 이 같은 독립형 직업을 선택하는 데에는 다양한 배경이 있습니다. 반복적인 조직 내 관료주의를 피하고 싶다는 개인적 이유에서부터, 일과 삶의 균형을 우선시하는 가치관, 그리고 자신의 이름으로 경력을 쌓고 싶다는 브랜드 지향적 사고까지 복합적으로 작용하고 있습니다. 이번 글.. 2025. 6. 5.
조직 문화의 변화: 워라밸을 중심으로 진화하는 직장 환경 직장인의 일상과 커리어에 있어 조직 문화는 단순한 분위기 이상의 영향을 미칩니다. 과거에는 위계 중심의 경직된 분위기와 정형화된 출퇴근 구조가 당연하게 여겨졌지만, MZ세대를 중심으로 가치관과 일에 대한 태도가 변화하면서 조직 문화 또한 큰 전환기를 맞이하고 있습니다. 특히 ‘워라밸(Work-Life Balance)’을 중시하는 사회적 흐름은 근무 환경뿐만 아니라 소통 방식, 인사 시스템, 직무 만족도 전반에 걸쳐 조직 문화를 새롭게 재편하고 있습니다.이번 글에서는 전통적인 기업 문화와 MZ세대 중심의 조직 문화가 어떻게 다르게 운영되고 있는지를 비교하고, 유연근무제와 재택근무 등 구체적인 사례를 통해 조직이 어떻게 진화하고 있는지를 살펴봅니다. 또한 이러한 변화가 직무 만족도와 성과에 어떤 영향을 미치.. 2025. 6. 5.
마케팅 PM(Project Manager): 팀워크와 전략을 아우르는 직업 디지털 마케팅 환경이 고도화되고 있는 요즘, 단순한 아이디어나 단편적인 실행만으로는 성과를 낼 수 없습니다. 하나의 캠페인에는 전략 수립, 퍼포먼스 분석, 콘텐츠 제작, 광고 집행 등 복합적인 프로세스가 얽혀 있으며, 이를 유기적으로 통합 관리할 수 있는 전문가의 역할이 점점 더 중요해지고 있습니다. 그 중심에 있는 직무가 바로 마케팅 프로젝트 매니저(PM)입니다.마케팅 PM은 프로젝트의 기획부터 실행, 관리까지 전 과정을 책임지는 전략형 직무로, 기획력과 실무 조율 능력, 조직 내 소통 역량을 두루 요구받습니다. 특히 다양한 직군이 협업하는 마케팅 업무 특성상, PM의 조정 능력은 프로젝트의 성공 여부를 좌우하는 핵심 요소입니다. 이 글에서는 마케팅 PM이 수행하는 업무의 범위, 협업 구조의 특징, 그.. 2025. 6. 4.

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